LAVORA CON NOI

Il percorso di carriera in Soft Strategy è legato alle performance del singolo e al raggiungimento degli obiettivi. Questi vengono definiti annualmente e costituiscono l’elemento centrale del processo di valutazione per lo sviluppo professionale all’interno delle nostre aree.

Il percorso di carriera prevede quattro steps fondamentali: 

• BUSINESS ANALYST: collabora all’analisi e valutazione dei processi aziendali in relazione alle finalità del progetto.
• CONSULTANT: collabora al progetto con spazi più ampi di autonomia e lavora sul progetto a stretto contatto con il cliente e con i responsabili operativi dello stesso.
• SENIOR CONSULTANT: Responsabile Operativo dell’incarico e del coordinamento diretto del team.
• MANAGER: pianifica e supervisiona l’attività, gestisce i rapporti operativi con il cliente coordinando le risorse.   

CHI CERCHIAMO

Cerchiamo persone in grado di esprimere entusiasmo e iniziativa e che possiedano una forte motivazione alla professione, flessibilità e disponibilità. Una spiccata propensione ai rapporti interpersonali, orientamento al risultato e capacità di problem solving ne completano il profilo.

• Lauree più richieste: ingegneria, economia, informatica, matematica e fisica.
• Conoscenza lingue straniere: è indispensabile una buona conoscenza della lingua inglese.
• Conoscenze informatiche: è richiesto l’utilizzo avanzato del pacchetto Office e dei suoi programmi applicativi.

STAGE

Soft Strategy favorisce l’inserimento di neolaureati nel mondo del lavoro con uno stage di 4-6 mesi finalizzato all’assunzione. L’esperienza di stage è considerata preziosa e fondamentale per l’inserimento del neolaureato all’interno della società. In questo periodo, il candidato ha infatti la possibilità di confrontarsi immediatamente con progetti operativi.

IL PROCESSO DI SELEZIONE

Il processo prevede una prima selezione a cura del Dipartimento Risorse Umane che, attraverso interviste individuali è volto a definire il profilo del candidato dal punto di vista relazionale e motivazionale. La seconda parte prevede il colloquio tecnico con i manager ed è volto a valutare le competenze/conoscenze tecniche, teoriche e pratiche del candidato.

I nostri principali canali di reclutamento sono rappresentati da:

• Candidature spontanee;
• Elenchi universitari/Master e Collaborazioni con associazioni studentesche;
• Inserzioni on-line.

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